Resumen del curso Medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI+ y protocolo de acoso por orientación sexual, identidad sexual y expresión de género
| Objetivos |
|---|
| Fomentar un entorno de trabajo seguro y respetuoso con la dignidad, la libertad individual y los derechos fundamentales de todas las personas que integran nuestra organización. Garantizar que cualquier situación discriminatoria se gestione de manera correcta independientemente de la complejidad del caso. |
| Contenido |
| Definiciones y ejemplos Medidas para alcanzar la igualdad de las personas LGTBI Supuestos de acoso por orientación sexual, identidad sexual o expresión de género Factores de riesgo Propuestas preventivas Procedimientos de actuación: A.- Cuando la persona denunciante y la denunciada pertenecen a la plantilla de la empresa. B.- Cuando la persona denunciante no es plantilla de la empresa (por ejemplo, sociedades del grupo, empresas subcontratadas y/o empresas de prestación de servicios) y la denunciada es plantilla de la empresa. C. Cuando la persona denunciante es plantilla de la empresa y la persona denunciada no es plantilla la empresa (por ejemplo, sociedades del grupo, empresas subcontratadas y/o empresas de prestación de servicios). D. Cuando la persona denunciante es plantilla de la empresa y la persona denunciada es cliente de la empresa. ¿Qué hacer cuando ninguna de las partes pertenece a la plantilla de la empresa? Principios que debe contemplar el procedimiento Medidas cautelares |