Resumen del curso Plan de igualdad, sensibilización. Actuación con los protocolos y diversidad

Objetivos
Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad y la diversidad en el ámbito laboral.
Promover la implementación efectiva del Plan de Igualdad en la organización.
Capacitar en protocolos de actuación frente al acoso y la discriminación.
Fomentar una cultura inclusiva, que valore la diversidad y elimine los sesgos y actitudes discriminatorias.
Garantizar el conocimiento del marco legal y de los derechos y deberes en materia de igualdad.
 
Contenido
1.- Introducción a la igualdad y diversidad:
 Conceptos clave: Igualdad de oportunidades, discriminación directa e indirecta, brecha de género.
 Marco legal: Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres y normativa relacionada.

2.- Plan de Igualdad en la organización:
 Definición, objetivos y estructura del Plan de Igualdad.
 Medidas específicas en los ámbitos de reclutamiento, desarrollo profesional, conciliación y prevención del acoso.

3.- Sensibilización en diversidad:
 Tipos de diversidad (género, edad, cultura, orientación sexual, capacidades diferentes, etc.).
 Sesgos inconscientes y cómo gestionarlos.

4.- Protocolos de actuación:
 Introducción a los protocolos contra el acoso laboral, sexual y por razón de género.
 Procedimientos de actuación: denuncia, investigación y resolución.
 Derechos y deberes de los trabajadores y la organización en el marco de los protocolos.

5.- Herramientas para la implementación:
 Ejercicios prácticos de análisis y resolución de casos.
 Comunicación inclusiva: lenguaje y prácticas que fomenten el respeto y la diversidad.
 Evaluación y seguimiento del impacto de las medidas adoptadas.