Resumen del curso PREVENCIÓN Y SENSIBILIZACIÓN SOBRE LA IGUALDAD EL ENTORNO LABORAL
| Objetivos |
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| Comprender los conceptos básicos en torno a la igualdad de género, identificando estereotipos, roles y situaciones de desigualdad presentes en el entorno laboral. Fomentar una cultura empresarial igualitaria, basada en principios de equidad, respeto y no discriminación, como eje de la responsabilidad social corporativa. Reconocer y prevenir situaciones de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como conocer las medidas legales y organizativas para su erradicación. Sensibilizar sobre el acoso psicológico en el ámbito laboral (mobbing), entendiendo sus consecuencias y las vías de actuación. Proporcionar herramientas para abordar la violencia de género desde la empresa, tanto en la detección como en el acompañamiento y apoyo a las trabajadoras afectadas. Promover entornos laborales seguros, inclusivos y comprometidos con la igualdad, tanto para prevenir como para actuar ante cualquier forma de violencia o discriminación. Reflexionar acerca de los delitos de odio, así como valorar posibles soluciones contra la discriminación. Sensibilizar sobre la existencia, detección y prevención de los delitos de odio relacionados con la LGTBIfobia. Reflexionar acerca de la importancia de visibilizar y normalizar la diversidad existente en la sociedad. Estudiar las amenazas y la vulnerabilidad que rodea a la comunidad LGTBI y saber cómo identificar las mismas para poder crear nuevos recursos o aprovechar los ya existentes. Adquirir conocimientos específicos acerca de la necesaria cooperación de la sociedad y de cada una de las personas que la componen, en favor de la igualdad. |
| Contenido |
| 1. Conceptos básicos en torno a la cultura empresarial y la igualdad efectiva de mujeres y hombres Conceptos en torno a la igualdad efectiva de mujeres y hombres Cultura empresarial igualitaria 2. Acoso sexual y acoso por razón de sexo Acoso sexual y acoso por razón de sexo Medidas para la erradicación del acoso sexual y del acoso por razón de sexo El acoso psicológico en el trabajo: mobbing 3. Garantía de los derechos de las personas LGTBI Introducción a la diversidad Un mundo plural Los delitos de odio Concepto de discriminación La LGTBIfobia La lucha por la igualdad y los derechos de las personas LGTBI Análisis del riesgo y prevención Concepto de prevención Construcción de necesidades y de problemas Factores de riesgo y de protección Estrategias de sensibilización Favorecer igualdad en los diferentes contextos Favorecer la comunicación inclusiva Lenguaje inclusivo Comunicación no verbal Visibilización y medidas necesarias Resumen |