•Adquirir la dimensión de un liderazgo efectivo
•Desarrollar el conjunto de actitudes, habilidades y el conjunto de herramientas que necesitan para liberar el talento y la capacidad de sus equipos y alcanzar las máximas prioridades de la Theresia por parte de los líderes.
•Generar confianza e influencia.
•Definir el propósito del equipo y las funciones clave.
•Crear la conexión estratégica del trabajo del equipo con los objetivos de la organización.
•Conectar el trabajo del equipo con el modelo de negocio de la institución.
PROGRAMA
•El enfoque de este curso es eminentemente teórico-práctico, con una finalidad última, que sería la de aplicar las técnicas y habilidades de manera inmediata en el ámbito profesional de los/as participantes.
•Por ello, se combinaran las exposiciones teóricas con la aportación de experiencias prácticas, como vehículo fundamental de fijación conceptual.
•Las exposiciones de los procedimientos de acción están basados en “mejores prácticas” en las que se analizarán errores comunes de organizaciones como la suya para su conceptualización, comprensión y acción correctora.
•Se resolverán casos reales mediante la metodología “learning by doing” y se trabajará con herramientas poderosas como coaching, mentoring, neurociencia, psicología positiva y coaching sistémico así como de desarrollarán dinámicas experienciales, entre otras con foco en la reflexión.
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