• Desarrollar el conjunto de actitudes, habilidades y el conjunto de herramientas que necesitan para liberar el talento y la capacidad de sus equipos y alcanzar las máximas prioridades de la organización por parte de los líderes.
• Generar confianza e influencia.
• Definir el propósito del equipo y las funciones clave.
• Crear la conexión estratégica del trabajo del equipo con los objetivos de la organización.
• Conectar el trabajo del equipo con el modelo de negocio de la institución.
OBJETIVO SESIÓN I
Conocer el verdadero potencial transformador que tienes, desde una perspectiva de cambio de actitud, habilidades y comportamientos que se traducen en liderar de una manera efectiva.
OBJETIVO SESION II
Liderar en un entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo y Ambiguo), descripción de un entorno de LOCURA CONTEXTUAL, cómo son hoy las cosas en las organizaciones y en el mundo.
PROGRAMA
SESIÓN I
① Es imposible liderar a otros si antes no te has liderado a ti mismo.
② Auto-liderazgo emocional
③ Estamos en un nuevo contexto de aprendizaje
④ Podemos aprender técnicas para mejorar nuestra influencia, pero no es técnica
⑤ El Centro, estado interno de máximo potencial para influir en tu equipo y genera cambios +
⑥ ¿Por qué impulsar la cultura del feed-back?. El feedback como constante hoy. La comunicación genera realidad.
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